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Publicado: viernes 21 de octubre, 2022

¿Cómo buscar trabajo con éxito a partir de los 50?

Muchos candidatos enfrentan dificultades para encontrar trabajo, ya sea por falta de habilidades, falta de experiencia, pasantías demasiado cortas o edad.

Paradójicamente, en estos últimos son las personas maduras, con una dilatada experiencia profesional y que han ido titulándose a lo largo de los años, las que mayor problema tienen a la hora de encontrar empleo.

Para personas mayores de 50 años, un reto profesional cuyo foco es la permanencia en el mercado laboral.

Experimentado, invisible

Los empleados de más de 50 años enfrentan dificultades profesionales que no se deben principalmente a la falta de habilidades modernas relacionadas con las nuevas tecnologías o la digitalización empresarial, sino precisamente a su edad.

Pueden presumir de conocimientos, calificaciones y proyectos implementados, pero en algún momento se ven privados de las oportunidades de promoción y no se tienen en cuenta en las actividades de desarrollo de la empresa. Ya no se les presta atención y no se invierte en el desarrollo de nuevas competencias, que podrán utilizar durante una decena de años de trabajo profesional.

Personas con una enorme experiencia, que deberían ser consideradas un valor inestimable para la empresa, se invisibilizan por su edad y su posición se ve mermada. A menudo se los define injustamente por una serie de estereotipos relacionados con su edad, como falta de competencias digitales, disminución de la eficiencia, aprendizaje más lento

En general, personas mayores de 50 años disfrutan de más reconocimiento cuando se trata de habilidades y experiencia que los empleados más jóvenes, pero cuando se trata de promoción, sienten que ya no pueden contar con mucho.

Consejos para buscar trabajo

Las personas mayores de 50 años son conscientes de las dificultades asociadas a la búsqueda de empleo, por lo que emprenden algunos proyectos de desarrollo personal destinados a igualar sus oportunidades en el mercado laboral para poder convertirse en una competencia atractiva para los candidatos más jóvenes.

A menos que el empleador se ocupe de su desarrollo, deciden tomar cursos para elevar sus calificaciones, principalmente relacionados con los negocios modernos y el entorno digital.

También pueden proporcionar sus servicios de expertos como parte del trabajo del proyecto y así garantizar un trabajo interesante y variable. Entonces, ¿cómo debería abordar la búsqueda de trabajo a una edad madura, para no frustrarse?

Actualiza tus habilidades y ocúpate de las nuevas

¿Quizás no tienes un conocimiento adecuado sobre las redes sociales a través de las cuales las marcas se comunican con los clientes y realizan campañas publicitarias en ellas? ¿Quizás el mundo de las aplicaciones en constante crecimiento le resulta difícil de entender? Puede hacer arreglos para llenar los vacíos de experiencia con el conocimiento requerido.

Las posibilidades son muchas: desde cursos y formaciones de pago que finalizan con la obtención de un certificado, hasta webinars y tutoriales en YouTube. La literatura dedicada a la digitalización de los negocios y las tendencias que cambian rápidamente está al alcance de su mano.

Por supuesto, hay cosas que también requieren conocimientos prácticos, pero si cuidas los conocimientos teóricos, darás este primer paso importante.

Actualmente, la prueba de tus habilidades comienza con la entrevista de reclutamiento. Si no has tenido contacto con los programas de videoconferencia antes y ahora de repente en la era de la contratación remota te ves obligado a utilizarlos, prepárate con antelación. Estos programas no son complicados y encontrará muchos consejos sobre cómo instalarlos y usarlos.

Amplíe sus conocimientos sobre comunicadores de uso común, sistemas de supervisión de proyectos y todos los demás que ya forman parte del estándar de trabajo.

El hecho de que pueda manejarlos demostrará su adaptabilidad y eliminará la sensación de que no cumplirá con los requisitos de la tecnología moderna.

Actualiza tu currículum

¿Cuándo fue la última vez que buscó trabajo? Quizás su CV deba construirse desde cero, lo cual le recomendamos encarecidamente que haga. Las tendencias de redacción de currículums están cambiando rápidamente.

Complétalos con todos los puestos y habilidades importantes, agrega certificados y una palabra de admisión que te presentará como una persona con amplia experiencia respaldada por proyectos específicos. En cada posición, puede enumerar sus logros más importantes.

Al escribir su CV, recuerde adaptarlo al puesto para el que se postula y use frases clave para indicar que tiene fuertes conexiones con la oferta. Mira lo que espera el empleador y en base a esto, insértate como el mejor candidato enumerando características personales específicas que, junto con las habilidades, crearán una conexión a la que no puedes renunciar. Entre los muchos consejos, hay una propuesta para incluir los últimos 15 años de trabajo en tu CV.

Por supuesto, puedes prorrogarlas, siempre que antes en tu carrera profesional haya existido un punto o proyecto importante para su desarrollo, que fue tu extraordinario éxito. Para crear un CV y una cartera, puede usar programas gráficos, incluidos los gratuitos ampliamente disponibles, que le darán un aspecto moderno a su aplicación.

Realice estudios de mercado y encuentre el empleador adecuado

Teniendo en cuenta los perfiles de las empresas, su pasantía en el mercado y planes de desarrollo, puedes someterlas a tu selección personal. Hazte una pregunta

¿quién puede buscar a una persona con un historial profesional como el tuyo?

Algunas empresas pueden estar buscando gerentes junior que ya hayan crecido en el mundo digital. ¿Personas con una experiencia tan amplia y larga como la suya, repartida en varias décadas, pueden encontrar empleo en una universidad como experto o en startups que valoran una amplia experiencia?

También puede verificar la diversidad de las empresas y presentar una solicitud a las empresas que lo comunican ampliamente. ¿Cómo comprobarlo? No tenga miedo de preguntar y para obtener confirmación de tal acción, puede contactar a sus empleados y preguntar cómo se ve desde adentro.

Usa tus talentos e indica actividad en la búsqueda del conocimiento

Su experiencia es la moneda de cambio más fuerte en el proceso de contratación. Ha perfeccionado sus habilidades de comunicación y negociación en muchos clientes, y en muchos proyectos ha fortalecido sus competencias en coordinación de trabajo y gestión de personas.

  • Preséntese como un mentor que puede contribuir al desarrollo de competencias en los empleados más jóvenes.
  • Resalte sus puntos fuertes como la planificación estratégica, la cooperación con los clientes, la gestión de crisis, la ejecución del presupuesto. ¡Definitivamente tienes algo de lo que estar orgulloso!
  • Demuestra también que eres un buscador activo de conocimiento. La actividad de desarrollo será muy bien recibida por el reclutador. Demostrará que está buscando oportunidades para complementar su conocimiento con el uso de medios modernos.
  • ¿Escucha podcasts de la industria, sigue blogs interesantes en el punto de encuentro de los negocios, la cultura y la sociedad, que brindan soluciones e ideas interesantes sobre las que vale la pena aprender más?
  • ¿Lees literatura profesional y participas en webinars? ¡Vale la pena hablar de ello! Si un tema le parece interesante y está relacionado con la empresa a la que se postula, puede tener la tentación de hacer un comentario experto.

El conocimiento debe usarse en el trabajo, y este enfoque demostrará que está muy interesado en la empresa, la sigue en los medios.

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Categorías: Empleabilidad


Acerca del autor

Javier Fischer

Publicista y nómada digital desde el año 2017. Colaborador con Publipega en temas de viajes, nomadismo y tecnología.

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