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¿Qué responder a la pregunta «Por qué deberíamos contratarle»?

Son muchas las preguntas que pueden surgir durante una entrevista de trabajo. Algunas ocurren con mayor frecuencia y son utilizadas por el reclutador para «recopilar» elementos útiles para la evaluación del candidato y el proceso de selección. Entre estos, uno de los más temidos es sin duda «¿Por qué deberíamos contratarte?».

Una pregunta, que tiene el objetivo específico de valorar hasta qué punto estás en la línea de la empresa y su cultura pero que, en algunos casos, parece estar hecha para poner en dificultades al candidato.

Y dado que todavía hay tantos trabajadores de recursos humanos que continúan colocándolo, es mejor no quedarse desprevenido. Siga estos útiles consejos que le evitarán hacer una escena silenciosa o comprometer el resultado de su entrevista.

Aquí están las 3 preguntas que debe hacerle a su reclutador.

  1. Demuestra que conoces la cultura y los valores de la empresa

Estudie con detenimiento la misión, visión y valores de la empresa que propone, conozca más sobre las actividades de responsabilidad social y los proyectos implementados para empleados, comunidades y grupos de interés.

Una vez que hayas recopilado esta información, intenta construir una respuesta que resalte tu conocimiento de la empresa, el tiempo que has dedicado a adquirirlo y, sobre todo, que te pueda dar la imagen del candidato perfecto para ese puesto y para ese tipo de cultura corporativa.

  • Destaca tu interés por el sector y las oportunidades que ofrece

En este caso, elige cambiar el enfoque al sector en el que opera la empresa. ¿Lujo? ¿Venta minorista? ¿Gran distribución? ¿Nuevas tecnologías?

Infórmate en sitios especializados y acreditados sobre oportunidades, tendencias y las últimas novedades del mercado de referencia. Demuestre que tiene un conocimiento profundo y profesional y demuéstrelo con una respuesta estudiada, no superficial. De esta forma, podrás emerger como un experto en el sector, así como como candidatos genuinamente interesados ​​y motivados.

  • Concéntrese en la combinación adecuada de habilidades y habilidades sociales

Evita las fórmulas obvias y genéricas como «porque trabajo duro y hago bien mi trabajo» o «porque soy el mejor candidato para este puesto». Recuerda que nunca se recomienda una respuesta centrada única y exclusivamente en ti mismo, en tu vida o en tus necesidades. Si desea mostrar sus cualidades, intente responder con una hábil combinación de sus habilidades y habilidades sociales. Y explique cómo estos pueden marcar la diferencia dentro de la empresa.

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Categorías: Empleabilidad


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