Los especialistas en reclutamiento reciben grandes cantidades de CV en respuesta a las ofertas de trabajo. Deben revisarlos de manera eficiente y cuidadosa para no perderse una candidatura realmente interesante. Pero no es una tarea fácil, especialmente cuando tienen que leer decenas de documentos similares a ellos, en los que la mayoría de los candidatos utilizan frases irrelevantes e impotentes.
Además de lo más importante, es decir, una presentación clara de las calificaciones y la experiencia profesional, un CV debe decir algo más sobre el candidato, quién es y qué le interesa. Se trata de información auténtica que la describe con precisión y no se ingresa a la fuerza solo para completar un espacio adicional en la página. Lo que ingresamos en el currículum se puede verificar fácilmente durante la entrevista de reclutamiento. ¿Ingresaste que eres puntual, pero llegas 15 minutos tarde a la reunión?
Para el reclutador, es una señal de que su CV no refleja su verdadero yo, sino que es simplemente una plantilla comúnmente disponible.
Creativo, comunicativo, organizado. Es sorprendente la facilidad con que estas frases gastadas y sin sentido terminan en nuestro CV. Por un lado, deberíamos estar contentos de tener una sociedad creativa y organizada que se está haciendo efectiva en la vida, pero esto no es del todo cierto. A la vista de estas palabras, los reclutadores suspiran profundamente, y cuando piden una explicación de qué es para el candidato esa creatividad personal, no encuentran ninguna respuesta interesante que pueda confirmarlo.
- Las palabras que deberías eliminar de tu CV hoy
Estas palabras son:
Trabajador: Piensa en ti como tal, no estamos diciendo que no lo seas. Solo prestamos atención al hecho de que su sentimiento personal puede no ser coherente con la forma en que será percibido en el trabajo.
Puntual: Es una característica personal positiva, gracias a la cual tus amigos no se quejan de que llegas tarde a una cita nuevamente, pero para el empleador esta información es irrelevante y no te distingue de ninguna manera en particular.
Eficinte: Una palabra fuerte, pero sin ejemplos no significa nada. ¿Eficaz en qué? ¿En diseñar, escribir, coordinar? Obtenga ejemplos específicos para probar esta habilidad.
Creativo: Esta es probablemente la palabra más común que describe la personalidad de un candidato. La creatividad está oculta en casi todos los CV, y todos los reclutadores ponen los ojos en blanco al verlo. Esta creatividad también es a veces difícil de definir por el propio candidato, cuando se le pide que indique algunos ejemplos de su creatividad.
Te preguntarás cuál es el problema con todas estas cualidades positivas. Parecería que una persona con tales habilidades debería ser un candidato deseable. Este problema, sin embargo, es la falta de autenticidad y la falta de profundización real en uno mismo en busca de tales habilidades que realmente valgan y de las que deban enorgullecerse.
Es aún mejor si damos ejemplos para probarlos. El uso de las palabras indicadas revela solo un tratamiento modelo del CV y su elaboración con el mínimo esfuerzo.
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