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La carta de presentación perfecta para un nuevo trabajo

Dado que la carta de solicitud , a menudo llamada simplemente carta de presentación , es el primer punto de contacto con el gerente de recursos humanos, es parte importante dentro de los documentos de solicitud. Por lo tanto, vale la pena dedicarle un esfuerzo y preparar una buena carta de presentación y causar una buena impresión con el empleador.

¿Por qué necesito una carta de presentación?

El objetivo de la carta de presentación es explicarle al gerente de recursos humanos de manera objetiva por qué es particularmente adecuado para el puesto anunciado. Para hacer esto, es necesario aclarar algunas preguntas. En primer lugar: ¿ quién eres y qué puedes hacer? También explique por qué decidió enviar una solicitud a esta empresa en particular. Finalmente, debe discutir qué calificaciones y competencias tiene y en qué medida son relevantes para el trabajo.

La carta de solicitud agrega un toque personal adicional a sus documentos de solicitud. El diseño de todos los documentos debe ser uniforme. En la legibilidad debe poner especial énfasis y por lo tanto abstenerse de fuentes inusuales.

Estructura

Como ya se mencionó al principio, la carta de presentación es el primer punto de contacto entre los documentos de su solicitud y el gerente de recursos humanos. Fiel al lema «No hay una segunda oportunidad para una primera impresión», debería arrojar una luz positiva sobre usted. La estructura suele estar estructurada de la siguiente manera:

Línea de asunto

La línea de asunto ayuda al gerente de recursos humanos a asignar su solicitud correctamente. Debe contener el cargo y, si está disponible, el número de referencia asociado.

Introducción

Frases estándar como «Estoy solicitando el puesto XYZ» llegan al corazón de su intención, pero ahora son bastante trilladas. Sea un poco más valiente y despierte la curiosidad siendo creativo con su carta de presentación. Pruebe algo como: “¿Está buscando un especialista en marketing de productos? ¡Los encontraron! ”  Esto te da confianza en ti mismo y te distingue de los demás candidatos.

Para destacar

En este párrafo, describe por qué es el candidato adecuado para el trabajo anunciado. Enumere sus fortalezas y conocimientos , las habilidades duras se pueden ilustrar muy bien y respaldar con ejemplos concretos, como proyectos. Las habilidades blandas, el compromiso voluntario y las aficiones completan tu autopresentación y son la oportunidad ideal, especialmente para los jóvenes profesionales , para transmitir una impresión social, creativa y activa. Por cierto, al escribir su solicitud, tiene la oportunidad de probar suerte con la narración  Las historias de su propio pasado que abarcan un arco hasta el empleador de su elección (según el interés, el éxito, la experiencia, etc.)

Por último

Por último, debe ser breve y subrayar que está deseando tener una entrevista personal ; evite palabras como “quisiera” y “podría”, esto lo hará parecer inseguro. Si lo solicita la empresa, también hay un espacio adecuado en la parte final de la carta de solicitud para mencionar las expectativas salariales, el alcance del empleo y el lugar de trabajo. En la parte inferior de la página, enumera el contenido de los documentos de su solicitud (CV, certificados, etc.).

Últimos consejos

  • Investigue a fondo a su posible empleador examinando su página web y redes sociales .
  • Dirija la carta a su persona de contacto oficial y no al público en general.
  • Demuestra lo que vales , pero sin volverte arrogante.
  • La carta de solicitud no debe ser nueva y debe ser lo más clara y precisa posible.
  • Presta atención a trámites como la fecha o el asunto.
  • Sea creativo y atrévase a salirse de la línea. Esta es la única forma de ser recordado por un gerente de recursos humanos.

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Categorías: Empleabilidad

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