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Cómo elegir los anuncios de trabajo adecuados

¿Estás buscando un trabajo? ¿Ha enviado su CV en innumerables ocasiones y aún no ha obtenido resultados? Hoy te damos algunos consejos para elegir ofertas de trabajo en bolsas de trabajo en línea.

¿Qué es una bolsa de trabajo en línea?

Cuando hablamos de bolsas de trabajo, nos referimos a foros de mensajes y portales en línea para publicar anuncios de trabajo. Los Tableros de Empleo Online nacieron en Estados Unidos, a principios de los años 90, con Monster, que hoy se puede considerar el principal portal dedicado a los anuncios de empleo a nivel mundial.

Una bolsa de trabajo es, por tanto, básicamente un sitio web que favorece el encuentro entre la oferta y la demanda de empleo. Los solicitantes de empleo pueden navegar por los anuncios, ingresar su CV en el portal y postularse para vacantes, mientras que los reclutadores pueden publicar sus anuncios de trabajo y buscar candidatos.

Puede ser un portal general, destinado a la difusión de anuncios de empleo de diversa índole, o un sitio especializado, que recoge anuncios relacionados con una única categoría profesional o con un sector específico.

También se puede hacer una distinción entre bolsas de trabajo privadas, por ejemplo las de empresas (integradas en sitios corporativos) o de empresas de investigación y selección de personal, y las públicas, por ejemplo en las secciones dedicadas al trabajo de sitios gubernamentales y ministeriales.

¿Cómo eliges los anuncios de trabajo?

Muchos piensan que la posibilidad de recibir una respuesta es directamente proporcional al número de CV enviados y que la búsqueda de trabajo es una cuestión de cálculo de probabilidad ¡Es un gran error! También esta vez conviene decirlo: Lo que importa no es la cantidad sino la calidad.

Especialmente en un período de crisis, en el que la demanda de trabajo supera con creces la oferta, la investigación dirigida es un movimiento ganador, destinado a mejorar las habilidades y hacer que el perfil de uno sea interesante, entre decenas o cientos de competidores.

Algunos consejos para seleccionar ofertas de trabajo:

Elija solo los anuncios que coincidan con sus habilidades

En su lugar, excluya las ofertas de trabajo que incluyan trabajos para los que no está calificado o habilidades que no haya adquirido. Al limitar la cantidad de anuncios,  puede ahorrar tiempo e invertirlo en personalizar su  currículum  y  carta de presentación, de esta forma puede enviar a cada empresa una solicitud «a medida».

Esta operación te traerá una mayor visibilidad y te garantizará un mayor interés por parte del reclutador.

Seleccione los anuncios que coincidan con sus aspiraciones

Trate de ser claro, en primer lugar para usted mismo, sobre su flexibilidad para aceptar determinadas condiciones. Por ejemplo, si no está dispuesto a mudarse a otra ciudad o mudarse con frecuencia por motivos de trabajo, descarte las ofertas de trabajo donde esta solicitud específica sea explícita. Puede ahorrar tiempo para otras aplicaciones más acordes con sus aspiraciones y ahorrar tiempo al reclutador.

Lea los textos de los anuncios con atención

Preste mucha atención, desafortunadamente, los estafadores se esconden detrás de algunos anuncios, especialmente en sitios donde el anunciante no está obligado a pagar ninguna tarifa.

Generalmente, los anuncios de empleo o puestos de trabajo contienen: el nombre de la empresa (o de la agencia de empleo que se ocupa de la selección), una breve descripción del rol y las funciones, un breve identikit del perfil buscado, el plazo dentro del cual es posible aplicar, el lugar de trabajo.

Si en el portal no se implementa una plataforma para la recopilación de CV y ​​con secciones privadas para los usuarios, el anuncio también debe indicar cómo postularse (dirección de correo electrónico o enlace al sitio web de la empresa).

Verifique los detalles de quién publicó los contactos, haga una breve verificación en línea con las direcciones y referencias declaradas. Si el nombre de la empresa aparece en el anuncio, intente buscar en su sitio web para investigar qué tipo de entorno es.

Tenga en cuenta que algunas empresas delegan la selección a empresas y agencias externas, por lo que puede que no aparezca el nombre de la persona que contrata, pero sí el de la persona que recibió el encargo.

Tenga cuidado con los anuncios que son demasiado cortos y vagos

A menudo te habrán intrigado los anuncios vagamente genéricos. Se debe tener cuidado, ya que la ambiguedad de un anuncio no aumenta sus posibilidades de ser adecuado para el trabajo que se busca. Puede caer en la ilusión, pero es más probable que se trate de un trabajo o un anunciante que no es serio.

Recuerda siempre que el primer requisito que establece la validez de un anuncio es la transparencia.

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Categorías: Trabajo


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