DISEÑADOR DE CURSOS E-LEARNING

Descripción de la oferta

¿Buscas potenciar tus aptitudes, demostrar tu creatividad y crecer en lo que más te gusta hacer? ¡Ésta es tu oportunidad!

En IMPACT buscamos DISEÑADOR DE CURSOS E-LEARNING, con experiencia en el mundo de la capacitación empresarial, que sea creativo y proactivo. Que desee constantemente aprender y explorar un mundo lleno de desafíos e innovación. Una persona motivada, que piense y desarrolle soluciones multimedia, buena disposición para trabajar en equipo multidisciplinario y que tenga un excelente ojo crítico y estético.

MISIÓN DEL CARGO
Responsable de construir cursos e-learning con un alto enfoque pedagógico, proponiendo y uniendo lo desarrollado por los distintos miembros del equipo, tales como Diseñador instruccional, Diseñadores gráficos y audiovisuales, etc.

HABILIDADES REQUERIDAS:
– Enfoque educativo pedagógico
– Buen sentido estético
– Meticuloso con su trabajo
– Responsable
– Entendimiento de requerimiento
– Metodología ordenada de control de cambios
– Trabajo ágil
– Capacidad de aprender constantemente.
– Comunicación efectiva
– Saber recibir feedback de clientes y compañeros

CONOCIMIENTOS INDISPENSABLES:

AVANZADO:
– Captivate, Articulate, Active presenter o programa similar.
– Photoshop
– Illustrator
– After Effects

INTERMEDIO:
-Premiere
-Audition

CONOCIMIENTOS OPCIONALES:
– Manejo engine de videojuegos
– Conocimiento y manejo de cámara

EXPERIENCIA
-Mínimo un 2 año.
-Sueldo: Valor mercado, a convenir según experiencia.
-Contrato a 3 meses a prueba, luego de evaluación, contrato indefinido.
-Horario de Lunes a viernes full time (45 horas semanales)

¡Anímate! tenemos un excelente ambiente laboral, grandes experiencias y flexibilidad.

IMPORTANTE
-No se tomarán en cuenta postulaciones sin Reel o muestras de trabajo de lo que se requiere.
-A los postulantes pre seleccionados, se les enviara una tarea sencilla en la que debe demostrar el conocimiento solicitado.
-Se solicitaran cartas de referencias de otros trabajos.
-Postulaciones al mail.

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