Consultor/a de Implementación

Descripción de la oferta

Los Consultores de implementación (CI) proveen apoyo y expertiz a las iniciativas en las que Triple P- Programa de Parentalidad Positiva- es incorporado, mantenido o escalado.

Descripción

El rol de los CI consiste en apoyar a las organizaciones que implementan Triple P en el uso efectivo de procesos de implementación para promover la fidelidad y sostenibilidad. Los CI utilizan el Modelo de Implementación de Triple P y las herramientas asociadas para guiar y apoyar los procesos de implementación.

Funciones y responsabilidades

A cada iniciativa (organización) se le asigna un(a) Consultor(a) de Implementación para proveer apoyo y orientaciones en los procesos de implementación. Los CI apoyarán a la organización que implementa Triple P en la planificación y diseño de procesos, tales como, difusión, provisión de servicios, capacitación, monitoreo y evaluación y sostenibilidad del Sistema Triple P, involucrando al liderazgo y a la coordinación local. Los CI actúan como “coach” o mentores para las organizaciones que implementan y ajustan el apoyo que se requiere, de acuerdo a los contextos específicos, utilizando las estrategias de apoyo a la implementación que se requieran en cada caso en particular.

Utilizando las 5 Fases del Modelo de Implementación de Triple P (Acercamiento, Compromiso y Contrato, Planificación de la Implementación, Capacitación y Acreditación, Implementación y Mantenimiento) los CI:

– Apoyan a las organizaciones que implementan Triple P y/o la comunidad en el desarrollo de aceptación de la iniciativa
– Involucran e informan a la organización acerca del Sistema Triple P, los requisitos para implementar y determinan el ajuste entre Triple P y las necesidades/características de la organización/comunidad.
– Apoyan al liderazgo local para promover el compromiso de la comunidad y de la organización
– Establecen y guían el desarrollo de un contrato que refleje las necesidades y capacidades que han sido identificadas de la comunidad
– Desarrollar procesos de implementación efectivos, consistentes con el contexto de la organización
– Guían a la organización/comunidad en el desarrollo y uso de los procesos de implementación descritos en el Modelo de Implementación
– Ayudan y apoyan a la organización o la comunidad en el desarrollo de un plan efectivo de capacitaciones y acreditaciones en conjunto con Coordinación de Capacitaciones de Triple P
– Apoyan a la organización o la comunidad a prepararse adecuadamente para la capacitación
– Apoyar a la organización o la comunidad en la implementación inicial de los programas
– Apoyar a la organización o la comunidad para desarrollar y utilizar procesos de evaluación activos, y de retroalimentación que afinen su implementación (por ejemplo, procedimientos de prestación de los servicios, resultados de las familias, fidelidad de los programas o procesos operativos)

Adicionalmente, los CI:

– Serán el principal punto de contacto de las organizaciones que implementen el programa
– Proveerán apoyo y dirección general en la implementación de Triple P

Perfil buscado

Calificaciones y experiencia requerida
– Grado de magister en servicios sociales o carreras humanistas, o afín, por ejemplo, en psicología, salud pública, educación, políticas públicas, trabajo social o ciencias de la conducta o combinación equivalente de experiencia y formación.
– Al menos 4 años de experiencia en el diseño, planificación, coordinación, administración o evaluación en servicios sociales o programas o políticas públicas.
– Al menos 2 años de experiencia en el manejo de planificaciones (carta gantt,), proyectos y presupuestos.
– Manejo avanzado de herramientas computacionales, tales como Excel, Word y Power Point.
– Nivel avanzado de idioma inglés.
Habilidades
-Habilidad para participar de manera efectiva en el desarrollo de políticas, en implementación, aseguramiento de calidad y en evaluación.
– Identificar y compartir de manera proactiva y oportuna los obstáculos, hacer recomendaciones e incorporar retroalimentación para mejorar el rendimiento general.
– Demostrar sensibilidad por la diversidad cultural y habilidad para trabajar con grupos diversos.
– Habilidad para entusiasmar e involucrar actores claves de los proyectos y de tomar decisiones de manera independiente en el día a día.
– Tener buenas habilidades de comunicación oral y escrita.
Características que suman puntos
– Conocimiento acerca del Sistema Triple P, las teorías, principios y prácticas de las Ciencias de la Implementación.
– Conocimientos sobre enfoque de salud pública para la prevención de violencia, con organizaciones comunitarias y con evaluación de programas.
– Conocimientos sobre la administración local, específicamente con programas o iniciativas que sirven niños, niñas, adolescentes y sus familias.

Fecha estimada de incorporación al cargo

Pincha en el botón para obtener el correo de la empresa