Analista de Desarrollo Organizacional y Reclutamiento

Descripción de la oferta

En VOLTA protagonizamos la transformación de la industria de gestión de residuos para hacer realidad un Chile más limpio, sano y sostenible y nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Desarrollo Organizacional y Reclutamiento en modalidad de trabajo híbrido para la Comuna de Quilicura, Región Metropolitana de Chile.

La persona seleccionada tendrá la misión de contribuir al crecimiento de VOLTA a través del reclutamiento, desarrollo y fidelización de nuestros colaboradores, fomentando un clima laboral positivo y una cultura diversa, inclusiva y equitativa.

Perfil Del Postulante

• Estudios de Psicología, Ingeniería en RRHH o carreras afines.
• 3 a 5 años de experiencia en posiciones similares.
• Conocimiento avanzado de técnicas y plataformas de reclutamiento y selección.
• Experiencia trabajando con SENCE, OTIC, OTEC y Comités Bipartitos.
• Excel nivel intermedio.
• Deseable inglés intermedio para literatura especializada.
• Deseable Certificación de Gestor de Inclusión.

Principales Funciones

• Reclutamiento y Selección:

Realizar procesos completos de reclutamiento y selección para cargos de la operación y administración desde el levantamiento, publicación, filtros, entrevistas, referencias laborales y coordinación de ingreso, garantizando una experiencia positiva tanto para candidatos como para nuestros clientes internos.

• Onboarding e Integración:

Diseñar y ejecutar el proceso de onboarding para asegurar la incorporación efectiva y exitosa de nuevos colaboradores, facilitando la adaptación a la cultura, valores y propósito de la organización, monitoreando el proceso de integración y ofreciendo apoyo durante los primeros meses.

• Gestión del Desempeño:

Gestionar el proceso de gestión del desempeño a nivel corporativo, apoyando y asesorando a líderes y evaluados, realizando seguimiento de cada etapa del proceso y gestionando la entrega y digitación oportuna de las evaluaciones para cumplir con los plazos establecidos.

• Capacitación y Desarrollo:

Identificar necesidades de capacitación y diseño de planes de formación, coordinar y llevar a cabo actividades de entrenamiento para mejorar habilidades de gestión e interpersonales y evaluar el impacto de las iniciativas.

• Clima y Cultura Organizacional:

Realizar encuesta de cultura y analizar los resultados para identificar oportunidades de mejora, proponiendo acciones concretas para fortalecer la cultura organizacional y promover un ambiente laboral positivo.

• Diversidad, Equidad e Inclusión:

Participar en la implementación de políticas y programas que promuevan la diversidad, equidad e inclusión, sensibilizando a nuestros colaboradores y monitoreando la efectividad de las iniciativas, proponiendo mejoras continuas.

¿Qué ofrecemos?

• Dinamismo y grandes desafíos en una industria clave para el desarrollo sostenible del país.
• Posibilidad de aprender de distintas áreas y participar en proyectos con equipos interdisciplinarios.
• Modalidad de trabajo híbrido con 2 o 3 días de teletrabajo por semana.
• Transporte de acercamiento desde y hacia nuestro centro operativo.
• Atractivos beneficios y un grato ambiente laboral.

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