Jefe/a Formación y Aprendizaje

Somos una compañia global, con presencia en 12 países y un fuerte compromiso con un futuro más sustentable para las próximas generaciones.

Nos guiamos por el respeto, la integridad, el coraje y la colaboración, fomentando siempre la inclusión y diversidad

Creamos la fibra natural para un futuro mejor.

Liderar estratégicamente en la implementación de proyectos del área end to end (desde su diseño hasta la implementación y puesta en marcha) y garantizar la excelencia, estandarización de todos los procesos transversales de Formación y Aprendizaje, asegurando su cumplimiento y mejora continua.

• Gestión Integral de Proyectos : Liderar proyectos estratégicos de Formación y Aprendizaje desde su diseño hasta la implementación y puesta en marcha, asegurando su éxito mediante metodologías efectivas de gestión del cambio.
• Gobernanza de Procesos: Diseñar, validar y documentar los procesos críticos del área (becas, onboarding, plataformas, entre otros), garantizando flujos de trabajo eficientes, auditables y coherentes.
• Estandarización y Calidad: Dirigir la mejora, orden y optimización de procesos, plataformas y contenidos, definiendo e implementando estándares de calidad que aseguren consistencia en todas las iniciativas de formación.
• Referente Técnico del Área: Ser el punto focal experto para las distintas áreas y plantas, atendiendo sus necesidades específicas y asegurando la correcta aplicación de los procesos transversales de Formación y Aprendizaje.
• Métricas, KPI’s y Reportabilidad: Evaluar el impacto de los programas de formación mediante indicadores claros y relevantes, generando reportes de valor que permitan a la gerencia tomar decisiones informadas y medir el retorno de la inversión.
• Visión Estratégica e Innovación: Anticipar tendencias y futuras necesidades de desarrollo, traduciendo esa visión en planes y programas concretos que fortalezcan el talento y se alineen con la estrategia del negocio.

Formación

• Título universitario en Recursos Humanos, Ingeniería, Psicología Organizacional, Educación o campos afines. Valorable postgrado o especialización en gestión de proyectos, gestión del cambio, formación o desarrollo organizacional.

Conocimiento Específico

• Manejo de metodologías de gestión de proyectos y aplicación de modelos de gestión del cambio para asegurar una adopción efectiva.
• Conocimientos en definición, seguimiento y análisis de KPI’s para medir efectividad y ROI de programas de formación.
• Dominio de herramientas y técnicas de comunicación para reportar, coordinar e influir en distintos niveles de la organización.
• Prácticas y metodologías para identificar necesidades de clientes internos y asegurar experiencias de aprendizaje coherentes y de valor.

Experiencia

• Mínimo 5 años de experiencia laboral con por lo menos 3 años en áreas de formación y aprendizaje.
• Experiencia comprobable en la gestión de proyectos end-to-end, abarcando desde la conceptualización a la implementación.
• Experiencia deseable en la implementación o administración de Plataformas de Aprendizaje (LMS) o proyectos de Universidad Corporativa.

Idiomas

• Manejo Intermedio de Portugués e Inglés (deseable)

Computación

• Microsoft 365, nivel intermedio – excluyente.
• DocuSign, manejo intermedio – deseable.
• Herramientas de diseño de contenido (Canva u otras plataformas similares) – deseable.
• Contrato: Indefinido.
• Ubicación: Corporativo de Santiago, Agustinas 1343.

En CMPC promovemos una cultura de inclusión y diversidad, centrada en las personas, que promueve el respeto y la igualdad de oportunidades.

Nuestras vacantes aceptan personas sin distinción de identidad y/o expresión de género, con todas las características físicas y/o discapacidad, de cualquier generación y nacionalidad, sin importar raza o etnia y orientación afectiva.

¡Te invitamos a trabajar con nosotros, alcanzar tu máximo potencial y crear fibra natural para un futuro mejor!