Si no puedes editar a este nivel, este trabajo no es para ti. Como mínimo, debes ser capaz de editar con este nivel de calidad: https://www.youtube.com/watch?v=nV-PmfjI7Zc

Este es otro ejemplo. Si puedes editar de esta manera, tienes muchas probabilidades de acceder a una remuneración más alta: https://www.youtube.com/watch?v=_60qFNsymcs

Postula ahora: https://righteous-chestnut-b59.notion.site/28d353fd5db5806081b1e025697489d0?pvs=105

Sobre KNWN Local

Gestionamos canales de YouTube, newsletters por email y contenido para redes sociales para más de 100 profesionales inmobiliarios. Ofrecemos un servicio integral: nosotros hacemos todo por ti. Nuestros clientes concretan entre US$10 millones y más de US$1.000 millones en ventas al año. La mayoría te dirá que su canal es la mejor inversión de marketing que han hecho.

El mes pasado, 30 clientes reportaron resultados positivos: 373+ leads y entre US$85 y US$100+ millones en ventas atribuibles. Y estamos creciendo cada mes.

No somos un marketplace de freelancers ni una fábrica de contenido. Trabajamos mediante pods (equipos). Cada pod está compuesto por un estratega, un estratega junior, un YouTube Manager, además de editores, redactores y diseñadores. Un solo equipo. Más de 15 clientes. Ese pod es responsable de todo.

Estamos creciendo de 100 clientes a 300 y luego a más de 1.000. Eso significa más pods, más editores y más personas capaces de entregar trabajo de alta calidad dentro de los plazos, sin necesidad de supervisión constante.

Si estás leyendo esto y piensas «eso parece mucho», bien. Lo es. Sigue leyendo.

El puesto

Editarás videos inmobiliarios para YouTube que generan leads, construyen confianza y generan millones de dólares en ventas para nuestros clientes.

Contenido directo a cámara, recorridos por zonas, actualizaciones del mercado y expertise de agentes inmobiliarios. Tomarás material en bruto y lo transformarás en algo que las personas realmente quieran ver hasta el final.

Trabajarás dentro de un pod, bajo la supervisión de un YouTube Manager y junto a estrategas, redactores y diseñadores. No trabajarás de manera aislada. Formarás parte de un sistema de producción que entrega 4 videos por cliente al mes para más de 15 clientes por pod.

El estándar es alto. Los tiempos de entrega son rápidos. Si eso te entusiasma más de lo que te asusta, sigue leyendo.

Responsabilidades

• Editar y entregar 2 videos por semana durante los primeros 60 días de prueba, aumentando a 3+ videos por semana una vez completada la incorporación. Los tiempos de entrega deben ser consistentemente de 72 horas.
• Realizar tu propio control de calidad (QC) utilizando nuestro checklist de edición antes de entregar el trabajo. Tu manager no debería estar detectando errores que tú mismo/a podrías haber encontrado.
• Comunicarte diariamente, de forma rápida y frecuente. Si desapareces o dejas de comunicarte, eso será un problema.
• Informar diariamente sobre tu progreso y alinear prioridades para mantener flujos de trabajo fluidos.
• Realizar revisiones de retención sobre tus ediciones: qué mantuvo la atención, qué no funcionó y qué cambiarás la próxima vez.
• Realizar análisis de la competencia e investigación de tendencias para mantenerte al día con lo que actualmente funciona en YouTube.
• Mantener organizados y actualizados los archivos de proyecto y los recursos. Si otra persona necesita encontrar tus archivos, debe poder hacerlo fácilmente.
• Compartir recursos de edición —plantillas de motion graphics, intros y assets— con los demás miembros del equipo. Acaparar recursos ralentiza a todos.
• Identificar posibles problemas con anticipación y comunicar soluciones antes de que se conviertan en problemas reales.
• Proporcionar feedback sobre el material en bruto al equipo de producción para que futuras grabaciones proporcionen mejores materiales con los que trabajar.
• Colaborar con los miembros del equipo para crear contenido promocional atractivo a partir de las ediciones de formato largo.
• Contribuir a la recopilación de datos, gráficos de retención de videos y revisiones post-mortem para mejorar continuamente.
• Ofrecer feedback constructivo a otros editores sobre su trabajo.
• Monitorear los canales de los clientes para identificar métricas de rendimiento y oportunidades de optimización.

Requisitos

• Mínimo 2–3 años de experiencia profesional en edición. Es obligatorio presentar un portafolio con tus mejores trabajos.
• Dominio sólido de DaVinci Resolve. Se valorará experiencia con Adobe Premiere Pro y After Effects.
• Trabajarás diariamente con DaVinci Resolve, Frame.io, Notion y Dropbox. No necesitas ser experto/a en todas desde el primer día, pero debes aprender rápidamente.
• Una base sólida en motion graphics o disposición para aprender rápidamente e integrar gráficos alineados con la marca.
• Capacidad para equilibrar velocidad y calidad. Publicamos semanalmente. Cada video debe cumplir con los estándares de marca y entregarse dentro del plazo.
• Saber recibir y dar feedback. Las revisiones son parte del proceso, no un ataque personal.
• Experimentar con nuevas herramientas, flujos de trabajo y enfoques sin necesidad de que alguien te lo solicite.

Resultados esperados

• 90%+ de entregas a tiempo. Cada mes, al menos el 90% de tus videos deben entregarse dentro del plazo.
• 3 videos entregados por semana (12+ al mes) una vez completado el período de adaptación.
• 90%+ de aprobación por parte del manager en las entregas V1. Tus primeros borradores deberían recibir observaciones menores, no revisiones importantes.
• 90%+ de aprobación de los clientes en los videos finales. Los clientes deberían aprobarlos con pocas o ninguna revisión.
• Mantener buenos indicadores de retención y tiempo de visualización en tus ediciones. Si la retención promedio disminuye, tú debes ser la primera persona en diagnosticar por qué.
• Contribuir a mantener una frecuencia de publicación constante, manteniendo un backlog saludable de contenido listo para publicar. El pipeline nunca debería quedar vacío por tu responsabilidad.
• Contribuir al crecimiento de los canales de los clientes hacia 100–1.000 suscriptores al mes y 5–50+ leads mensuales por cliente.

Ubicación

Remoto. Puedes trabajar desde cualquier lugar con una conexión a internet confiable.

Compensación

US$24.000 a US$36.000+ al año.

La remuneración dependerá del volumen de producción, habilidades y experiencia. Todos los puestos comienzan con un período de prueba remunerado de 60 días para comprobar que existe un buen encaje para ambas partes.

Beneficios

• Trabajo remoto flexible.
• Trabajar con más de 100 clientes inmobiliarios establecidos, que generan más de US$10 millones al año.
• Formar parte de un equipo en crecimiento de 65+ profesionales creativos.
• Sistema de producción estructurado, con procesos y soporte claros.
• Oportunidades de crecimiento hacia posiciones de liderazgo creativo.
• Para quienes tienen un buen desempeño, existe potencial de crecimiento.

Buscamos a alguien que presente su postulación con el mismo nivel de calidad que aportará a sus ediciones. Si tu postulación es descuidada, asumiremos que tu trabajo también lo es.

Valores fundamentales de KNWN Local

El agente conocido gana. Nuestro trabajo es asegurarnos de que haya uno en cada ciudad.

Estos valores no son decoración para la pared. Determinan quién es contratado, quién asciende y quién no logra mantenerse en el equipo.

Poner a las personas primero

Clientes y compañeros de equipo. Ambos importan por igual. Tratamos a las personas con cuidado y respeto porque cuando ellos tienen éxito, nosotros también. No al revés.

Ser siempre confiable

Cuando un proyecto llega a tu escritorio, se termina. A tiempo. Bien hecho. Sin que tengan que perseguirte. Sin recordatorios.

Nuestros clientes confían en nosotros para manejar sus negocios. Nuestro equipo confía en ti para manejar los suyos. ¿Pueden hacerlo?

Ser el mejor

Mantente curioso/a. Aprende rápido. Cambia tu comportamiento cuando la evidencia indique que debes hacerlo.

Contratamos personas que nunca dejan de mejorar y esperamos que cuides a nuestros clientes más valiosos mejor que cualquier otra persona en tu posición. Punto.

Un equipo, una misión

Hablamos con honestidad. Consideramos el feedback como un regalo, no como una amenaza.

Ganamos juntos o no ganamos. Qué tan bien trabajamos juntos determina qué tan rápido crecemos. No es un eslogan. Es matemática.