Desarrollador/a de Negocios Freelance (Business Developer)

En Consultora NeuroGestión, expertos en inclusión laboral y desarrollo organizacional, buscamos un perfil comercial independiente (Freelance) para integrarse a nuestro equipo. Nos enfocamos en la neuroinclusión radical y buscamos a un socio o socia estratégica que comparta nuestro compromiso con la excelencia basada en datos, el trato humano y la accesibilidad.

1. ¿Cuál será tu propósito?

Tu objetivo principal será ejecutar el ciclo de prospección y diagnóstico de necesidades para clientes corporativos (B2B) y profesionales individuales (B2C). Deberás detectar oportunidades donde nuestras metodologías ágiles y servicios técnicos (relacionados con la Ley 21.015 y la Ley Karin) puedan transformar y mejorar la cultura de otras organizaciones.

2. Condiciones de la Alianza (Transparencia Total)

• Modalidad: 100% Freelance e independiente. Trabajo remoto.
• Horarios: Libertad absoluta. Tú gestionas tu agenda y tus tiempos de prospección, cumpliendo con los hitos del Sprint semanal.
• Compensación: Modelo basado exclusivamente en comisiones por cierre de negocio. Sin sueldo base, pero con un porcentaje de ganancia competitivo por cada hito facturado.
• Respaldo Técnico: Contarás con el apoyo de nuestras 5 Divisiones (TI, Comercial & Growth, Servicios, People, Admin & Finanzas) y nuestro sistema de mentoría inicial («Buddies») para asegurar que lo que vendas sea de la más alta calidad técnica.

3. Responsabilidades Clave (Qué harás)

• Apertura de Cuentas y Prospección: Utilizar tu red de contactos y herramientas como LinkedIn para identificar empresas objetivo y generar reuniones de diagnóstico.
• Diagnóstico de Necesidades: Conducir reuniones virtuales («Discovery Calls») para documentar los requerimientos de personal, identificar si la empresa requiere ajustes razonables, talento neurodivergente o protocolos de cumplimiento legal.
• Estructuración de Propuestas: Redactar borradores de servicios técnicos (Headhunting, Consultoría, Outplacement) adaptados a los hallazgos de cada cliente.
• Gestión de Pipeline: Mantener actualizado el progreso de las negociaciones en nuestros sistemas internos (transición de Odoo a nuestro sistema propietario).

4. Perfil Buscado (Requisitos Funcionales)

• Cartera Comprobada: Red de clientes o contactos activa en áreas de Recursos Humanos o Gerencias Generales en empresas medianas y grandes en Chile.
• Habilidades de Consultoría y Comunicación: Capacidad para entender problemas complejos y redactar propuestas de forma literal, precisa, directa y sin ambigüedades.
• Conocimiento Normativo: Familiaridad comprobable con la Ley Karin y normativas de inclusión laboral en Chile.
• Dominio Tecnológico: Manejo intermedio/avanzado de Google Drive (Documentos y Planillas) y software de gestión de tareas.
• Orientación a Resultados: Alta capacidad de autogestión y motivación por el cumplimiento de objetivos económicos propios bajo modalidad de comisiones.

5. Nuestras Reglas del Juego (Cultura y Accesibilidad)

En NeuroGestión trabajamos bajo estrictos principios de seguridad psicológica y accesibilidad:

• Metodología Ágil: Trabajamos por Sprints semanales con hitos de entrega definidos.
• Comunicación y Oficina Virtual: Utilizamos Discord como oficina virtual (canales abiertos de 09:00 a 18:00 hrs para coordinación de equipo). Las reuniones formales se realizan por Google Meet con agenda previa.
• Regla de Accesibilidad (Cámara): Puedes trabajar con tu cámara apagada, pero al momento de hablar es obligatorio encenderla o utilizar el chat escrito, para facilitar la lectura labial y la accesibilidad de todo el equipo.

Oferta inclusiva: NeuroGestión SpA opera bajo un modelo de Diseño Universal y accesibilidad digital total. El entorno operativo es compatible con tecnologías de asistencia (lectores de pantalla, periféricos adaptados). Se implementan ajustes razonables para estudiantes con discapacidad física, sensorial o condiciones neurodivergentes. La metodología de trabajo se basa en objetivos semanales (Sprints), permitiendo flexibilidad horaria y fraccionamiento de jornada para la gestión de la fatiga cognitiva o asistencia a controles de salud. La organización aplica estrictamente protocolos de seguridad psicológica y prevención de acoso según la Ley 21.643 (Ley Karin).