Coordinador de marketing

Nuestra empresa

En Doxa, nos dedicamos a conectar empresas con talento de primer nivel en diversas industrias. Nuestra misión es ofrecer soluciones innovadoras que impulsen servicios de outsourcing excepcionales, permitiendo a las empresas expandir sus equipos y hacer crecer sus operaciones sin problemas.

Nuestro compromiso con el desarrollo de una cultura de equipo dinámica y solidaria distingue a Doxa. Únete a nosotros y forma parte de una cultura que prioriza tu felicidad y bienestar, garantizando tu desarrollo personal y profesional.

Ubicación:  Remota – Colombia

Ambiente de trabajo:  Equipos colombianos e internacionales

Horario de trabajo:  Lunes a viernes, 10:00 a.m. – 7:00 p.m. / 8:00 a.m. – 5:00 p.m. Hora Colombia

Rango salarial : $5.000.000COP mensuales

Tipo de contrato:  Largo plazo

Idiomas requeridos: Inglés y español avanzado (bilingüe)

Nombre del puesto: Especialista en participación en el reclutamiento

⚠️ Importante – Requisito de inglés ⚠️

Los candidatos sin un nivel avanzado de inglés no serán considerados para este puesto.

El candidato ideal:  un profesional altamente independiente , estructurado y orientado a resultados, con una personalidad proactiva y enérgica . Esta persona es creativa , dinámica y con una profunda orientación al marketing , con una sólida mentalidad basada en datos y la capacidad deexplicar con claridad sus perspectivas , rendimiento y recomendaciones a las diferentes partes interesadas. Es curiosa por naturaleza , altamente productiva y extremadamente ingeniosa; alguien que asume responsabilidades , impulsa iniciativas sin vacilación y prospera en entornos dinámicos .

En el aspecto técnico, el candidato ideal cuenta con experiencia práctica en la creación , dirección y optimización de campañas de marketing y digitales de reclutamiento, incluyendo la creación de embudos de ventas , la ejecución de anuncios y la medición del rendimiento . Posee un alto dominio de las matemáticas , se siente cómodo analizando datos , monitoreando KPI y convirtiendo las métricas en acciones . Además, posee un gran sentido visual, capaz de crear imágenes , elementos visuales y contenido atractivos que fortalezcan la marca del empleador y las estrategias de atracción de talento .

EL PAPEL:

El especialista en participación en el reclutamiento es un socio estratégico de reclutamiento y marketing, enfocado en impulsar los resultados de adquisición de talento a través del marketing digital, la marca del empleador, la generación de clientes potenciales de candidatos, la participación de la comunidad y las iniciativas de experiencia del candidato .

Este puesto es responsable de ejecutar programas de marketing de captación y participación externa que mejoren la visibilidad de la marca, la estabilidad de la plantilla y el éxito de la contratación a largo plazo. Al aprovechar el contenido, los canales digitales, los datos y las colaboraciones con la comunidad, el puesto fortalece la marca empleadora de DOXA y desarrolla estrategias sostenibles de atracción de talento.

Además, el Especialista en Participación en Reclutamiento apoya a los reclutadores proporcionándoles herramientas, contenido y recursos estandarizados , y manteniendo una sólida y proactiva cartera de talentos, alineada con las necesidades de la fuerza laboral y los objetivos de prestación de servicios. Al conectar el marketing, el reclutamiento y la participación comunitaria, este puesto garantiza que las estrategias de talento sean escalables, estén basadas en datos y alineadas con las prioridades del negocio, impulsando así un éxito sostenible en la contratación.

La experiencia en entornos tecnológicos o de BPO se considera una gran ventaja, especialmente en organizaciones de ritmo rápido, de gran volumen o basadas en datos.

REQUISITOS:

Educación:

• Licenciatura en Mercadotecnia, Comunicaciones, Recursos Humanos, Administración de Empresas o área afín.

Habilidades técnicas:

• Experiencia comprobada en Reclutamiento (6 meses es suficiente)
• 3 años de experiencia  en herramientas de diseño gráfico (Canva, Adobe Suite) para la creación de contenidos.
• 1-2 años de experiencia en análisis de redes sociales, Google Analytics y herramientas de informes.
• Sólida comprensión de los principios de SEO y estrategias de participación en línea.

Experiencia:

• Bilingüe C1 (inglés y español)  para comunicación global.
• Mínimo 3 años en marketing de reclutamiento, marca de empleador o soporte de adquisición de talento.
• Experiencia comprobada en marketing digital , gestión de redes sociales y creación de contenidos.
• Experiencia en la industria tecnológica y/o BPO es una gran ventaja
• Familiaridad con sistemas ATS, herramientas CRM y plataformas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, Glassdoor, etc.).
• Experiencia en participación comunitaria y construcción de alianzas con escuelas, universidades y organizaciones locales.
• Conocimiento de estrategias de marca empleadora y mejores prácticas de marketing de reclutamiento.
• Capacidad para crear informes basados ​​en datos y presentar conocimientos al liderazgo.

RESPONSABILIDADES:

1. Desarrollo de la cartera de talentos

• Diseñar estrategias de abastecimiento proactivas aprovechando la tecnología y los datos.
• Desarrollar programas de extensión comunitaria con escuelas, universidades, instituciones de idiomas, bolsas de trabajo, organizaciones locales y redes industriales.
• Desarrollar alianzas para fortalecer los grupos de talentos a largo plazo.

2. Capacitación del reclutador

• Posicione a los reclutadores como líderes de opinión a través de la presencia en LinkedIn, contenido de la industria, eventos de networking y foros públicos.
• Cree plantillas estandarizadas y de marca, paquetes de entrevistas y guías para candidatos.
• Proporcionar herramientas y recursos para mejorar la eficiencia del reclutador y la participación de los candidatos.
• Actuar como influenciador digital y experto en generación de leads para fortalecer el posicionamiento de marca de DOXA.

3. Canales de interacción y desarrollo de la comunidad

• Gestione y aumente su presencia en LinkedIn, Glassdoor y otras plataformas profesionales.
• Apoye LinkedIn Life y las iniciativas de marca de empleador.
• Fomentar las comunidades de talentos y mantener un compromiso activo con los candidatos potenciales.

4. Compromiso y experiencia del candidato

• Desarrollar materiales dirigidos a los candidatos (guías de preparación para entrevistas, consejos para currículums, optimización de LinkedIn).
• Mejorar los procesos de comunicación y seguimiento para mejorar la experiencia del candidato.
• Apoyar estrategias de derivación y reubicación para maximizar la retención de talentos.

5. Marketing de reclutamiento y soporte de contenido

• Colaborar con marketing para alimentar el motor de redes sociales con contenido centrado en el reclutamiento, comprendiendo las urgencias y prioridades del equipo de reclutamiento.
• Diseñar y gestionar campañas de reclutamiento externo (publicaciones en redes sociales, videos, casos de éxito).
• Asegúrese de que la voz de la marca del empleador sea coherente en todos los puntos de contacto.

6. Estandarización y optimización de procesos

• Desarrollar y mejorar los procedimientos operativos estándar (SOP) para el marketing de reclutamiento, la comunicación con los candidatos y los flujos de trabajo de participación.
• Implementar las mejores prácticas para procesos escalables y repetibles.

7. Informes y mejora continua

• Extraiga datos de múltiples fuentes: sistemas CRM, análisis de redes sociales, Google Analytics, plataformas de correo electrónico y herramientas de marketing de reclutamiento.
• Garantizar la precisión y la coherencia de los datos en todos los canales.
• Realice un seguimiento del rendimiento de la campaña (tasas de clics, impresiones, interacción).
• Mida el ROI de anuncios pagos, campañas sociales y esfuerzos de marketing de reclutamiento.
• Supervisar los embudos de conversión (por ejemplo, conversión de aplicaciones, coste por contratación).
• Traduzca datos sin procesar en información procesable y recomiende optimizaciones.