Consultor(a) de Recursos Humanos

Remoto | México | Colaboración por proyecto

Carthago Advisory busca un consultor independiente para apoyar en la ejecución de proyectos de Recursos Humanos con empresas en crecimiento.

Responsabilidades

• Aplicar diagnósticos organizacionales y analizar información de RH.
• Realizar entrevistas con líderes y colaboradores.
• Identificar riesgos, brechas y oportunidades de mejora.
• Diseñar políticas, procedimientos, formatos y controles de RH.
• Desarrollar organigramas, perfiles de puesto y matrices de responsabilidades.
• Apoyar en proyectos de desempeño, cultura, capacitación, onboarding y mejora continua.
• Preparar reportes ejecutivos y planes de acción de 30, 60 y 90 días.
• Presentar hallazgos y recomendaciones a los clientes.
• Dar seguimiento a entregables, responsables y fechas.
• Manejar la información con estricta confidencialidad.

Perfil requerido

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Laborales, Ingeniería Industrial o carrera relacionada.
• Mínimo 3 años de experiencia como Generalista, HRBP, Coordinador o Consultor de RH.
• Conocimiento de procesos de RH y legislación laboral mexicana.
• Experiencia desarrollando políticas, procedimientos y documentación.
• Excelente redacción, análisis y comunicación con clientes.
• Manejo de Microsoft Office o Google Workspace.
• Equipo de cómputo e internet propios.
• Disponibilidad para atender reuniones con clientes en horario empresarial, principalmente por las mañanas y con programación previa.

Modalidad

• Colaboración 100% remota.
• Prestación de servicios profesionales independientes.
• Asignación de proyectos conforme a la demanda de clientes.
• Honorarios definidos según el alcance, duración y complejidad de cada proyecto.
• No se garantiza una carga fija de trabajo ni ingresos mensuales recurrentes.
• Posibilidad de participar en proyectos adicionales de acuerdo con desempeño y disponibilidad.

Buscamos una persona práctica, organizada y orientada a soluciones, capaz de transformar necesidades de RH en entregables claros, útiles y ejecutables.