Trade Marketing manager, ¿A qué se dedica?

El Trade Marketing Manager es responsable en la empresa de amplias actividades de marketing comercial destinadas a desarrollar la marca a nivel local y vender sus productos a los distribuidores.

Dentro del presupuesto asumido, crea planes de promoción, implementa programas de fidelización y busca innovaciones que puedan incrementar los indicadores de ventas. Debe ser un experto en el mercado y captar las variables que son importantes para él, como momentos de demanda de productos específicos.

El Trade Marketing Manager es un puesto de nivel superior, por lo tanto, se espera que la persona que realiza estas funciones tenga una educación profesional relacionada con el marketing y muchos conocimientos prácticos en este campo y otros afines. 

El marketing comercial requiere una gran sensibilidad al mercado para poder implementar adecuadamente las acciones promocionales y al mismo tiempo adaptarlas a la estrategia de la empresa. Por ello, de este profesional es que depende construir la cadena de distribución de productos a través de la adecuada selección de vendedores. 

En la actualidad, en el Trade Marketing Manager se buscan habilidades de análisis, planificación y ejecución de presupuestos.

Al diseñar actividades promocionales, se espera que sea dinámico en la acción e inventivo, con un amplio uso de las herramientas disponibles. Establece programas de marketing en consulta con el departamento de ventas. 

El Trade Marketing Manager es una persona que supervisa la totalidad de los procesos relacionados con el marketing comercial en la empresa, lo que también lo obliga a contactar a varias personas en la estructura, por lo que la cooperación y las habilidades de comunicación son muy deseables en este tipo de puesto. 

Así mismo, este profesional es responsable de crear atractivos programas de fidelización, cuyo objetivo es vincular al cliente con la marca por más tiempo.

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¿Dónde y cómo encontrar un teletrabajo? Páginas para buscar trabajo (ACTUALIZADO)

Donde y como encontrar Teletrabajo

No existe un método o criterio único que sea el mejor para ponerse en contacto con una empresa y conocer sus intenciones de contratación. Los canales para buscar trabajo son diversos y la mejor opción para quienes buscan trabajo sería utilizar varias herramientas a la vez, para aumentar sus posibilidades de identificar la empresa y el trabajo que se adapte a sus expectativas…. pero ¿Dónde y cómo encontrar un teletrabajo?

Buscar trabajo requiere una considerable inversión de tiempo, pero sobre todo paciencia y perseverancia, por tanto, es fundamental saber organizarse y considerar que la precisión y la determinación son más importantes que el número de aplicaciones.

Una vez que hayas definido tus objetivos profesionales, redactado un CV efectivo y una carta de presentación personalizada, puedes proceder a identificar los canales para buscar trabajo.

Canales para buscar trabajo más efectivos actualmente

Redes

La primera herramienta para relacionarse con el mercado laboral es la red de conocidos, es decir la red de personas con las que tienes contactos y relaciones de diversa índole (familiares, amigos, compañeros de universidad, ex compañeros de trabajo, profesores, etc.)

Tu red de conocidos es uno de los canales más válidos para buscar trabajo, ya que de esas personas puedes recibir:

  • información sobre empresas que ofrecen puestos vacantes
  • información sobre las características de algunas empresas (por ejemplo, de un competidor al que presentarse o de empresas que están desarrollando nuevas actividades)
  • contactos de profesionales del área de RRHH
  • consejos sobre cómo proponerse de la mejor manera
  • Empresas calificadas en procesos de investigación y selección de personal

Las agencias de empleo y las empresas que se ocupan de la búsqueda y selección son canales privilegiados para la búsqueda de empleo, ya que siempre buscan perfiles interesantes. Al jugar un papel intermediario entre candidatos y empresas, las agencias de búsqueda y selección pueden abrirle más puertas de las que imagina.

Por eso, preséntate a estas agencias de la mejor manera posible, comportándote de forma transparente y honesta con tus interlocutores. En caso de que no puedan ofrecerle exactamente el puesto que está buscando, recuerde siempre ofrecer también su disponibilidad para otras oportunidades laborales.

Internet

Internet, entre los canales para buscar trabajo, es sin duda el más utilizado para buscar nombres y contactos de empresas, vacantes, anuncios. Te aconsejamos que no lo uses para enviar currículums masivos, sino para profundizar en la investigación de las empresas que te interesan y empaquetar cada aplicación individual de forma personalizada.

Te recomendamos Consejos para encontrar trabajo con las Redes sociales

Estas son las herramientas más útiles que ofrece la web:

  • Sitios corporativos

Casi todas las empresas están presentes en la web ahora. Dentro de las webs de la empresa, por lo general, existe una sección dedicada a ofertas de trabajo y candidaturas, espontáneas o relacionadas con los puestos vacantes indicados.

Los sitios web de la empresa también son muy útiles para encontrar información sobre los contactos de RR.HH., pero también sobre las actividades y la visión de la empresa, detalles fundamentales para la elaboración de una carta de presentación ad hoc.

Páginas para buscar trabajo remoto

Hay cientos de portales y sitios de búsqueda de empleo. Algunos son generalistas y recopilan ofertas relacionadas con los campos más dispares, mientras que otros están especializados en un sector específico.

La mejor idea es enfocarse en unos pocos canales, manteniéndolos constantemente monitoreados y verificando, a través de la experiencia directa, cuáles se adaptan mejor a tus objetivos profesionales. Es muy importante seleccionar los anuncios de forma metódica, sin perder tiempo ni energía.

Entre los mejores sitios para buscar teletrabajo están:

  • LinkedIn

Entre los canales de búsqueda de trabajo también aparecen de forma natural las redes sociales, que representan un recurso innegable para la creación de relaciones. El más adecuado para las relaciones profesionales es LinkedIn.

La plataforma no solo debe utilizarse como portal de búsqueda de empleo, sino sobre todo para crear una red de contactos profesionales. LinkedIn te permite ponerte en contacto con personas que trabajan en tu sector de referencia, pero también participar en grupos de discusión, buscar contactos de la empresa, publicar contenidos y enlaces que potencien tus habilidades.

Compartir tu propio contenido (videos, textos, imágenes, etc.) es muy importante para crear un portafolio online, con posibilidad de difundirlos a través de las redes sociales. En este sentido, es fundamental que la propia imagen en Internet sea integrada, atractiva, actualizada y sobre todo coherente con la imagen que se desea comunicar a las empresas.

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Diseñador grafico campo laboral

El Diseñador Gráfico es una persona responsable del lado visual de la comunicación de la marca. Se encarga de empaques gráficos atractivos para productos y servicios. El Diseñador Gráfico trabaja en el departamento creativo, es decir, el lugar donde nacen y se desarrollan las ideas más atrevidas. No hay que mirarlo sólo a través del prisma del diseño gráfico, ya que es responsable de la comunicación en un sentido más amplio.

1) Responsabilidades

El Diseñador Gráfico enriquece la comunicación con elementos gráficos que ayudan en la recepción del mensaje. También protege la coherencia visual entre varios portadores de mensajes y asegura el cumplimiento de la imagen clave de la marca o libro de marca, que define cómo se puede utilizar el logotipo. El Diseñador Gráfico crea, entre otros:

  • infografías que explican la compra, promoción o materiales educativos de apoyo
  • presentaciones para clientes basadas en un resumen, destinadas a presentar el concepto de la idea
  • diseño gráfico para catálogos
  • gráficos para canales de redes sociales
  • material publicitario y promocional
  • iconos
  • materiales para la prensa impresa

2) Habilidades del diseñador gráfico

El Diseñador Gráfico va un paso por delante de los demás, porque su mente plástica y creativa y la capacidad de crear un concepto en mente es el punto de partida para seguir trabajando en el proyecto. Ve más que los demás. Además de sus obvias habilidades de diseño gráfico, ahora se requiere mucho más de él. Debe tener conocimientos y práctica en el campo de la tipografía, es decir, un campo relacionado con la escritura y su presentación gráfica. 

Por lo tanto, crea fuentes distintivas y legibles y fuentes consistentes con la marca. Utiliza el lenguaje visual que utiliza la marca para comunicarse con clientes y socios. La participación de un diseñador gráfico también es muy importante en el campo del diseño de consumo, y más de un departamento de UI/UX apoyará sus conocimientos y habilidades. Juntos, crearán una ruta clara, simple e intuitiva para el cliente.

Estar abierto a la discusión y ser asertivo puede serle útil en el trabajo. Después de todo, hay clientes difíciles que se apegan a su visión no siempre exitosa. El diseñador gráfico debe ser capaz de utilizar argumentos concretos e indicar posibles soluciones y explicar por qué la propuesta del cliente puede no ser del todo acertada. Las cualidades personales incluidas en las habilidades blandas, como la sensibilidad, la paciencia y la puntualidad, también serán muy valoradas.

Cada proyecto comienza con un resumen, por lo que las habilidades de comprensión de lectura son importantes aquí para definir con precisión las necesidades del cliente.

El trabajo del Diseñador Gráfico es extremadamente interesante y diverso. Cada proyecto es un reto diferente y una oportunidad de enriquecer el portafolio de habilidades con proyectos atractivos.

3) Campo laboral

Los diseñadores gráficos se pueden desempeñar en agencias de publicidad, agencias de diseño, agencias de marketing digital, imprentas pero también hay otros ámbitos menos conocidos como la animación, la ilustración, dirección de arte, producción de contenidos visuales, infografías, diseño de material didáctico, diseño editorial, branding y desarrollo de marcas. Con la tecnología se han abierto otros campos también, como diseño web y diseño de plataformas digitales, desarrollo de canales para youtube, redes sociales o community manager. Un diseñador gráfico también se puede desempeñar como profesional freelancer o independiente e incluso ganar más que trabajando para una empresa permitiendo conseguir clientes sin importar la ubicación geográfica. Como puedes ver las opciones son variadas y puede ser una muy buena opción si lo complementas con desarrollo, programación o un buen manejo de inglés.

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¿Quién es el headhunter y qué hace?

Headhunter es una persona que se ocupa de la búsqueda de empleados calificados, enfocándose principalmente en profesionales de nivel medio y superior con habilidades en un campo específico. El headhunter trabaja en una agencia de orientación profesional. Busca en bases de datos de talento, como LinkedIn, para encontrar a la persona adecuada para su cliente, indaga sobre planes de carrera, examina el nivel de satisfacción con el trabajo actual y propone conocer oportunidades en otra empresa. Suena sencillo, pero nada más lejos de la realidad, porque el trabajo de Headhunter no es tan sencillo.

¿Quién es el headhunter y qué hace?
  1. ¿Quién utiliza los servicios de un headhunter?

El headhunter trabaja principalmente por cuenta de empresas, y quienes deciden prestar servicios de reclutamiento deben cuidar su remuneración así como asegurar fondos para el especialista que encuentre. Debido a la amplia experiencia y fuerte posición de las personas que se encuentran en el círculo de sus intereses profesionales, se deben tener en cuenta fondos específicos que pueden afectar en última instancia la decisión sobre la transición a la empresa del cliente.

  1. ¿Cómo funciona un cazatalentos?

El headhunter recibe un pedido de su cliente con información sobre la demanda de un puesto específico y las habilidades que debe tener el candidato deseado. Entonces se pone a trabajar. Puede hacer esto de varias maneras. La primera es buscar en la base de datos de talentos de una empresa de orientación profesional. 

En dicha base de datos hay principalmente buscadores de empleo. La segunda forma es iniciar contactos: los conocidos en esta profesión facilitan mucho la búsqueda. La tercera vía es revisar el mercado de especialistas, utilizando para ello las redes sociales empresariales que reúnen a profesionales de muchos campos. Sus recursos incluyen a personas que también están buscando trabajo, pero sucede que les interesará el perfil profesional de alguien que no está buscando empleo. 

No es un problema para el Headhunter, porque usando sus habilidades, puede presentar de manera atractiva la oferta de transferencia a otra empresa a una persona que ni siquiera lo consideró. El headhunter describe las condiciones, oportunidades de desarrollo, beneficios adicionales y remuneración estimada. 

Durante las negociaciones con el candidato, tiene la oportunidad de aprender muchas cosas interesantes y puede intuir lo que puede cambiar su decisión, si hay objeciones del especialista seleccionado por el Headhunter.

Si es necesario, consulta el tema con el cliente, quien puede modificar la oferta según las necesidades del candidato seleccionado. Durante las negociaciones con el candidato, tiene la oportunidad de aprender muchas cosas interesantes y puede intuir lo que puede cambiar su decisión, si hay objeciones del especialista seleccionado por el Headhunter. Si es necesario, consulta el tema con el cliente, quien puede modificar la oferta según las necesidades del candidato seleccionado. 

Durante las negociaciones con el candidato, tiene la oportunidad de aprender muchas cosas interesantes y puede intuir lo que puede cambiar su decisión, si hay objeciones del especialista seleccionado por el Headhunter. Si es necesario, consulta el tema con el cliente, quien puede modificar la oferta según las necesidades del candidato seleccionado.

  1. Habilidades de un headhunter o cazatalentos

El headhunter conoce muy bien el mercado laboral, sigue las tendencias, sabe quién es actualmente el empleado más deseable y en qué industria. Trabaja con personas, por lo que debe tener altas habilidades de comunicación, poder construir relaciones a largo plazo, ser abierto, persuasivo, poder presentar la oferta de manera clara.

Así mismo, es capaz de definir rápidamente las necesidades del cliente, es decir, el empleador, y los especialistas que recluta. Como Headhunter a menudo no tiene un horario de trabajo específico y trabaja solo, debe estar extremadamente motivado y organizado.

Si aún no ha utilizado los servicios de un Headhunter, puede ser hora de cambiarlo, especialmente cuando busca empleados de nivel medio y superior altamente calificados en su organización.

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Teletrabajar desde el extranjero: ¿Cómo lograrlo?

El teletrabajo desde cualquier parte del mundo ha tomado posicionamiento, sin embargo, la adaptación y comprensión  ha sido diferente para cada persona.

Hoy te presentamos algunos consejos a considerar para que conozcas, ¿cómo funciona el teletrabajo desde cualquier ubicación geográfica? ¡sigue leyendo!

Teletrabajar desde el extranjero: ¿Cómo lograrlo?

Teletrabajar en el extranjero: ¿Es posible?

Los cambios asumidos  por cada persona respecto a la revolución digital ha sido un panorama cambiante. De esta manera, cada persona ha desarrollado diferentes habilidades y capacidad de adaptación y de ejecutar trabajos online.

Bajo esta circunstancia algunas personas, han optado por participar en actividades laborales, acoplándose a funciones y condiciones estipuladas acorde al tipo de modelo de negocio.

Cabe mencionar, que algunos países tienen especificaciones y normativas laborales variables según el tipo de localización geográfica.

Como en todo trabajo sea en remoto o presencial, existirán lineamientos a seguir según el país. Es decir, algunos manejan condiciones específicas, que van de la mano con las funciones y el compromiso a adquirirse según la vacante y las condiciones estipuladas.

¿Se debe firmar un contrato de teletrabajo especial?

Algunos países quizás sean estrictos al momento de solicitar que personas se unan a su plan de trabajo a distancia. En este caso deberá considerarse algunas leyes y dependen del tipo de reglamento que se considere para ejecutar funciones.

Cabe señalar, que los tipos de teletrabajo son diferentes y para ello, deberán considerarse las leyes laborales que se mantienen según el tipo de empresa y organización empresarial.

Ten presente, que las empresas que contratan son autónomas, por ello podrán plantear pautas específicas, según el tipo de solicitud y estipulaciones que se establezcan dentro del contrato.

4 Consejos que debes saber para teletrabajar desde otro país

La opción de trabajar en remoto desde cualquier parte del mundo es valiosa para personas que optan por teletrabajar y desempeñarse en su área profesional sin importar ubicación geográfica.

Sin embargo, deberán considerarse algunos parámetros esenciales como:

Chequea los requisitos

Como cualquier solicitud de empleo, quien se postule a la oportunidad laboral tendrá que hacerlo ajustándose a requisitos empresariales. Por tanto, deberás alinearte al proceso, siguiendo las instrucciones acorde al tipo de sector o vacante.

Ten presente, que los requerimientos varían según cada programa, es decir, serán variables según las necesidades e instrucciones a seguir dependerá del tipo de requerimiento que se necesite.

Identifica la logística con empleador

Chequea las responsabilidades que adquieres, según el tipo de función a ejecutar. Es posible que tengas que establecer un tipo de rutina, para dar cumplimiento a cada una de las asignaciones que te plantees para ejecutar las labores dentro del entorno digital.

Verifica la educación en remoto

Algunos empleos en remoto, incluyen la preparación continua, es decir, ofrecen la posibilidad de formación y educación en paralelo al tipo de funciones que tenga que desarrollar dentro del ámbito laboral.

Revisa pagos de seguros e impuestos

Las tarifas de impuestos serán distintas, es decir, el pago de cuota de  impuestos varìa según el país. Por tanto, deberás chequear el reglamento y condiciones estipuladas para cada tipo de empleo.

Es  indispensable revisar las normativas internas dentro del país destino. De esta manera, te mantendrás al día con pautas a seguir para dar cumplimiento a  leyes según el tipo de estipulación social correspondiente a seguros de salud.

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Cómo teletrabajar sin wifi, conoce estos tips

Sin duda para teletrabajar, podrás hacerlo desde casa y bajo conexión con Internet. Sin embargo, ante la ausencia de conexión WIFI podrás mantenerte bajo la acción y ajustarse a un plan a seguir.

Seguidamente te presentaremos algunos consejos útiles para desempeñarte en remoto, ante la ausencia de WIFI y sobrevivir teletrabajando desde cualquier parte del mundo, ¡sigue leyendo!

 

4 consejos para teletrabajar sin WIFI desde casa: ¿Cuáles son?

Aunque no dispongas de conexión, WIFI podrás considerar algunos tips para llevar a cabo el teletrabajo desde casa o desde cualquier parte del mundo. Para ello, te facilitaré algunos tips esenciales:

Planifica el desempeño desde temprano

Es posible que desde casa tengas que asumir un hábito de levantarte temprano. Aunque al comienzo te resulte “difícil” podrás programarte tomando el desayuno a primera hora de la mañana y quizás postergar algunas actividades o delegarlas.

Organiza el día bajo el cumplimiento de actividades

La idea es que mantengas una rutina “como de oficina” y quizás deberás vestirte y programar el despertador. Es una modalidad que podrá servirte para mantenerte productivo y llevar un día de cumplimiento de asignaciones y productividad desde el hogar.

Elige un espacio de trabajo

Ten presente, que no todos los lugares dentro del recinto servirán para concentrarte en las actividades laborales. Por ello, elige un lugar único y exclusivo para desarrollar lo que te han solicitado.

De esta manera tendrás un mejor control y podrás programarte en el cumplimiento del día a día y mantenerte más activo y dispuesto a cumplir con lo que se te ha pedido.

Evita el manejo de redes sociales

Aunque los medios digitales son un medio para establecer comunicación y mantenerte informado, algunas veces puede interferir en el rol como profesional que ejecuta actividades.

Por ello, será oportuno mantener un límite de usabilidad y llevar un orden para evitar distracciones y perturbaciones inoportunas que pueden interferir en el cumplimiento o entregas programadas.

¿Cómo sobrevivir teletrabajando en casa sin WIFI?

Aunque trabajar desde el hogar sea un proceso algunas veces tedioso, surge como alternativa para desarrollar actividades a distancia y programar acciones que sean a favor del cumplimiento de teletrabajar sin WIFI.

Sin importar el tipo de ubicación, podrás desempeñar funciones tomando algunas previsiones como:

Establece prioridades de actividades

Define la importancia y establece límites en prioridades de las tareas, es decir, asígnale importancia y ¿cuánto tiempo tardarás en desarrollarlas? De esta  forma, podrás establecer un cronograma de cumplimiento y trazarte un plan a seguir para dar cumplimiento con las actividades.

Planifica un horario de atención de llamadas

Algunas veces, podría restarse tiempo para dar cumplimiento con las asignaciones en casa. Por ello, será indispensable tener un plan a seguir para contestar e incluso responder a las reuniones que soliciten los futuros prospectos o clientes.

Por tanto, deberás establecer y mantener una ruta para dar respuesta a cada de las llamadas de los interesados en tus productos.

Programa las tareas con antelación

Ante los contratiempos será oportuno llevar una agenda para tener un plan en marcha. De esta forma, te pondrás mano a la obra y podrás trazar una ruta de un antes y un después.

Además, podrás registrar, ¿qué has hecho de distinto y qué tanto has avanzado con respecto a las tareas? Por ello, será una opción para tomar pausa y quizás reprogramarte en caso de que necesites un descanso o tengo fallas de conexión con Internet.

Recomendaciones para teletrabajar en casa sin WIFI

Llevar una planificación, es decir mantén un plan extra para saber y conocer ¿qué tanto has avanzado? A partir de allí, podrás establecer una brújula, es decir, conocer la dirección de:

  • ¿Qué actividades has desarrollado?
  • ¿Has cumplido los objetivos o plan de entrega de proyectos?
  • ¿Cómo ha sido el feedback de las asignaciones entregadas?

De esta forma, llevarás un programa de seguimiento y mantenerte al día con lo que va de entrega y ¿cómo replantearte un plan para cumplir antes imprevistos o ausencia de WIFI?

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Las palabras que deberías eliminar de tu Currículum

Los especialistas en reclutamiento reciben grandes cantidades de CV en respuesta a las ofertas de trabajo. Deben revisarlos de manera eficiente y cuidadosa para no perderse una candidatura realmente interesante. Pero no es una tarea fácil, especialmente cuando tienen que leer decenas de documentos similares a ellos, en los que la mayoría de los candidatos utilizan frases irrelevantes e impotentes.

Además de lo más importante, es decir, una presentación clara de las calificaciones y la experiencia profesional, un CV debe decir algo más sobre el candidato, quién es y qué le interesa. Se trata de información auténtica que la describe con precisión y no se ingresa a la fuerza solo para completar un espacio adicional en la página. Lo que ingresamos en el currículum se puede verificar fácilmente durante la entrevista de reclutamiento. ¿Ingresaste que eres puntual, pero llegas 15 minutos tarde a la reunión?

Para el reclutador, es una señal de que su CV no refleja su verdadero yo, sino que es simplemente una plantilla comúnmente disponible.

Creativo, comunicativo, organizado. Es sorprendente la facilidad con que estas frases gastadas y sin sentido terminan en nuestro CV. Por un lado, deberíamos estar contentos de tener una sociedad creativa y organizada que se está haciendo efectiva en la vida, pero esto no es del todo cierto. A la vista de estas palabras, los reclutadores suspiran profundamente, y cuando piden una explicación de qué es para el candidato esa creatividad personal, no encuentran ninguna respuesta interesante que pueda confirmarlo.

  1. Las palabras que deberías eliminar de tu CV hoy

Estas palabras son:

Trabajador: Piensa en ti como tal, no estamos diciendo que no lo seas. Solo prestamos atención al hecho de que su sentimiento personal puede no ser coherente con la forma en que será percibido en el trabajo. 

Puntual: Es una característica personal positiva, gracias a la cual tus amigos no se quejan de que llegas tarde a una cita nuevamente, pero para el empleador esta información es irrelevante y no te distingue de ninguna manera en particular.

Eficinte: Una palabra fuerte, pero sin ejemplos no significa nada. ¿Eficaz en qué? ¿En diseñar, escribir, coordinar? Obtenga ejemplos específicos para probar esta habilidad.

Creativo: Esta es probablemente la palabra más común que describe la personalidad de un candidato. La creatividad está oculta en casi todos los CV, y todos los reclutadores ponen los ojos en blanco al verlo. Esta creatividad también es a veces difícil de definir por el propio candidato, cuando se le pide que indique algunos ejemplos de su creatividad.

Te preguntarás cuál es el problema con todas estas cualidades positivas. Parecería que una persona con tales habilidades debería ser un candidato deseable. Este problema, sin embargo, es la falta de autenticidad y la falta de profundización real en uno mismo en busca de tales habilidades que realmente valgan y de las que deban enorgullecerse.

Es aún mejor si damos ejemplos para probarlos. El uso de las palabras indicadas revela solo un tratamiento modelo del CV y su elaboración con el mínimo esfuerzo.

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¿Cómo teletrabajar con datos del móvil?

¿Necesitas teletrabajar con datos del móvil? El manejo del dispositivo móvil ha funcionado como herramienta para complementar el trabajo en remoto y permitir la conectividad a Internet en el ordenador.

Cabe señalar, que será necesario seguir un par de pasos para acceder al uso de datos desde el computador  y seguidamente te lo explicamos en el post, ¿cómo conectarse desde el Smartphone?

¿Cómo conectar los datos del móvil al ordenador para teletrabajar?

Para los usuarios con dispositivos Android, que teletrabajan existen 3 alternativas que facilitan la conexión a Internet, entre las más usadas:

Conectar a través de un punto WIFI

Una de las más habituales, se centra en el uso de Internet compartido desde el Smartphone. Para ello, debes seguir los pasos como:

  • Ingresar a la sección de ajustes y en redes de Internet
  • Seleccionar la opción zona de WIFI,
  • Escoger la sección de punto de acceso, crear el usuario y contraseña para generar visibilidad en el ordenador.

Vincular con bluetooth

Este método es sencillo y fácil de poner en práctica. Solo deberás activarlo en la sección de ajustes, redes e Internet y compartir conectividad. En este punto, dependerá de la función que elijas, tendrás que seleccionar el anclaje y vincularlo con el computador.

Crear conexión mediante USB

Este tercer proceso permitirá establecer conexión con múltiples dispositivos y ordenadores en simultáneo. Será esencial conectar el Smartphone al computador mediante cable USB y luego dirigirte a la sección de ajustes y compartir conexión para tener acceso y vincularlo.

6 consejos para sacar provecho a los datos del móvil en el teletrabajo

El modelo de teletrabajo desde casa o cualquier punto geográfico ha sido una oportunidad para empresas y personas que optan por trabajar en remoto.

Sin embargo, será necesario considerar un ordenador, conexión a Internet o los datos del móvil para proporcionar conectividad a quienes optan por la modalidad de teletrabajo. Es idóneo considerar algunos tips como:

Organiza el equipo de trabajo

Uno de los parámetros que puede limitar el desarrollo y la participación de las personas en su rol o trabajo, está basado en la falta de planificación. 

Es por ello, que el uso y manejo de herramienta de organización y comunicación, permite que las personas se mantengan bajo continua interacción y seguimiento.

Maneja tiempos de entrega

Aunque algunos proyectos, no requieren de la participación continua, será necesario mantener un cronograma de las asignaciones para estar al día con las entregas pautadas.

Por ello, tener un horario permitirá que muchas personas se mantengan al día y se evite la postergación o incluso algunos imprevistos por fallas de conectividad.

Establece horarios para conectarte

Es posible que no todas las actividades requieran de la conexión permanente a Internet. Por tanto, establece plazos para conectarte a través del manejo del móvil y luego desconectarte.

De esta forma, podrás evitar el mal uso del tiempo y la postergación de algunas actividades que planifiques realizar.

Evita la conexión de varios equipos

Con ello, estarás evitando que la conectividad a Internet sea limitada. Así que si eliges conectar un solo equipo, te mantendrás conectado y con buena señal mientras que la vinculación de varios dispositivos podría restringir el paso de Internet y reducir el tiempo de carga.

Chequea el consumo de datos

Es posible que durante el desarrollo de las asignaciones online o mientras te encuentres teletrabajando, tengas un consumo en exceso.

Sin embargo, podrías verificarlo en la sección de configuración de datos y revisarlo, así mantendrás un control y llevarás un registro del consumo de Internet.

Verifica el uso de datos

En este punto, podrían considerar como empresa le facilite la conectividad a través de líneas corporativas, por tanto las personas que manejen los datos podrían sacar provecho y hacer entregas de trabajos online, dando cumplimiento a sus proyectos.

Por ello, al chequearlo como “empresa” podrías verificar que los datos aportan conectividad a quienes se benefician de la conexión.

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¿Cómo buscar trabajo con éxito a partir de los 50?

Muchos candidatos enfrentan dificultades para encontrar trabajo, ya sea por falta de habilidades, falta de experiencia, pasantías demasiado cortas o edad.

Paradójicamente, en estos últimos son las personas maduras, con una dilatada experiencia profesional y que han ido titulándose a lo largo de los años, las que mayor problema tienen a la hora de encontrar empleo.

Para personas mayores de 50 años, un reto profesional cuyo foco es la permanencia en el mercado laboral.

Experimentado, invisible

Los empleados de más de 50 años enfrentan dificultades profesionales que no se deben principalmente a la falta de habilidades modernas relacionadas con las nuevas tecnologías o la digitalización empresarial, sino precisamente a su edad.

Pueden presumir de conocimientos, calificaciones y proyectos implementados, pero en algún momento se ven privados de las oportunidades de promoción y no se tienen en cuenta en las actividades de desarrollo de la empresa. Ya no se les presta atención y no se invierte en el desarrollo de nuevas competencias, que podrán utilizar durante una decena de años de trabajo profesional.

Personas con una enorme experiencia, que deberían ser consideradas un valor inestimable para la empresa, se invisibilizan por su edad y su posición se ve mermada. A menudo se los define injustamente por una serie de estereotipos relacionados con su edad, como falta de competencias digitales, disminución de la eficiencia, aprendizaje más lento

En general, personas mayores de 50 años disfrutan de más reconocimiento cuando se trata de habilidades y experiencia que los empleados más jóvenes, pero cuando se trata de promoción, sienten que ya no pueden contar con mucho.

Consejos para buscar trabajo

Las personas mayores de 50 años son conscientes de las dificultades asociadas a la búsqueda de empleo, por lo que emprenden algunos proyectos de desarrollo personal destinados a igualar sus oportunidades en el mercado laboral para poder convertirse en una competencia atractiva para los candidatos más jóvenes.

A menos que el empleador se ocupe de su desarrollo, deciden tomar cursos para elevar sus calificaciones, principalmente relacionados con los negocios modernos y el entorno digital.

También pueden proporcionar sus servicios de expertos como parte del trabajo del proyecto y así garantizar un trabajo interesante y variable. Entonces, ¿cómo debería abordar la búsqueda de trabajo a una edad madura, para no frustrarse?

Actualiza tus habilidades y ocúpate de las nuevas

¿Quizás no tienes un conocimiento adecuado sobre las redes sociales a través de las cuales las marcas se comunican con los clientes y realizan campañas publicitarias en ellas? ¿Quizás el mundo de las aplicaciones en constante crecimiento le resulta difícil de entender? Puede hacer arreglos para llenar los vacíos de experiencia con el conocimiento requerido.

Las posibilidades son muchas: desde cursos y formaciones de pago que finalizan con la obtención de un certificado, hasta webinars y tutoriales en YouTube. La literatura dedicada a la digitalización de los negocios y las tendencias que cambian rápidamente está al alcance de su mano.

Por supuesto, hay cosas que también requieren conocimientos prácticos, pero si cuidas los conocimientos teóricos, darás este primer paso importante.

Actualmente, la prueba de tus habilidades comienza con la entrevista de reclutamiento. Si no has tenido contacto con los programas de videoconferencia antes y ahora de repente en la era de la contratación remota te ves obligado a utilizarlos, prepárate con antelación. Estos programas no son complicados y encontrará muchos consejos sobre cómo instalarlos y usarlos.

Amplíe sus conocimientos sobre comunicadores de uso común, sistemas de supervisión de proyectos y todos los demás que ya forman parte del estándar de trabajo.

El hecho de que pueda manejarlos demostrará su adaptabilidad y eliminará la sensación de que no cumplirá con los requisitos de la tecnología moderna.

Actualiza tu currículum

¿Cuándo fue la última vez que buscó trabajo? Quizás su CV deba construirse desde cero, lo cual le recomendamos encarecidamente que haga. Las tendencias de redacción de currículums están cambiando rápidamente.

Complétalos con todos los puestos y habilidades importantes, agrega certificados y una palabra de admisión que te presentará como una persona con amplia experiencia respaldada por proyectos específicos. En cada posición, puede enumerar sus logros más importantes.

Al escribir su CV, recuerde adaptarlo al puesto para el que se postula y use frases clave para indicar que tiene fuertes conexiones con la oferta. Mira lo que espera el empleador y en base a esto, insértate como el mejor candidato enumerando características personales específicas que, junto con las habilidades, crearán una conexión a la que no puedes renunciar. Entre los muchos consejos, hay una propuesta para incluir los últimos 15 años de trabajo en tu CV.

Por supuesto, puedes prorrogarlas, siempre que antes en tu carrera profesional haya existido un punto o proyecto importante para su desarrollo, que fue tu extraordinario éxito. Para crear un CV y una cartera, puede usar programas gráficos, incluidos los gratuitos ampliamente disponibles, que le darán un aspecto moderno a su aplicación.

Realice estudios de mercado y encuentre el empleador adecuado

Teniendo en cuenta los perfiles de las empresas, su pasantía en el mercado y planes de desarrollo, puedes someterlas a tu selección personal. Hazte una pregunta

¿quién puede buscar a una persona con un historial profesional como el tuyo?

Algunas empresas pueden estar buscando gerentes junior que ya hayan crecido en el mundo digital. ¿Personas con una experiencia tan amplia y larga como la suya, repartida en varias décadas, pueden encontrar empleo en una universidad como experto o en startups que valoran una amplia experiencia?

También puede verificar la diversidad de las empresas y presentar una solicitud a las empresas que lo comunican ampliamente. ¿Cómo comprobarlo? No tenga miedo de preguntar y para obtener confirmación de tal acción, puede contactar a sus empleados y preguntar cómo se ve desde adentro.

Usa tus talentos e indica actividad en la búsqueda del conocimiento

Su experiencia es la moneda de cambio más fuerte en el proceso de contratación. Ha perfeccionado sus habilidades de comunicación y negociación en muchos clientes, y en muchos proyectos ha fortalecido sus competencias en coordinación de trabajo y gestión de personas.

  • Preséntese como un mentor que puede contribuir al desarrollo de competencias en los empleados más jóvenes.
  • Resalte sus puntos fuertes como la planificación estratégica, la cooperación con los clientes, la gestión de crisis, la ejecución del presupuesto. ¡Definitivamente tienes algo de lo que estar orgulloso!
  • Demuestra también que eres un buscador activo de conocimiento. La actividad de desarrollo será muy bien recibida por el reclutador. Demostrará que está buscando oportunidades para complementar su conocimiento con el uso de medios modernos.
  • ¿Escucha podcasts de la industria, sigue blogs interesantes en el punto de encuentro de los negocios, la cultura y la sociedad, que brindan soluciones e ideas interesantes sobre las que vale la pena aprender más?
  • ¿Lees literatura profesional y participas en webinars? ¡Vale la pena hablar de ello! Si un tema le parece interesante y está relacionado con la empresa a la que se postula, puede tener la tentación de hacer un comentario experto.

El conocimiento debe usarse en el trabajo, y este enfoque demostrará que está muy interesado en la empresa, la sigue en los medios.

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